O que uma avaliação de personalidade pode nos dizer?

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Quando se trata de nossa personalidade, nem mesmo nós podemos entendê-la totalmente. Algumas pessoas não têm a autoconsciência necessária para entender seus traços de personalidade, prós e contras. Outros podem ter uma noção de sua personalidade, mas ainda não entendem completamente.

Uma forma de tentarmos compreender nossa personalidade é por meio de uma avaliação ou teste de personalidade. Geralmente, eles vêm na forma de questionários, nos quais responderemos às perguntas com a maior honestidade possível e obteremos resultados com base em como respondemos a essas perguntas. Nesta postagem, veremos alguns tipos de testes de personalidade que você pode tentar.

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)

Primeiro, vamos dar uma olhada no MBTI. Provavelmente, você já ouviu falar deste teste. Tem o nome de uma dupla de mãe e filha, Katherine Briggs e Isabel Myers, e ainda é um dos testes de personalidade mais populares. É baseado nos conceitos de Carl Jung, um psicanalista que observou como as pessoas percebem o mundo. De acordo com Jung, eles baseiam-se na sensação, sentimento, intuição e pensamento. De acordo com Jung, um desses traços é o dominante.

O MBTI sempre mede o caráter introvertido ou extrovertido das pessoas. Este é um espectro que mostra quanta interação social uma pessoa precisa para se sentir socialmente satisfeita.

O MBTI é comumente usado por empregadores para avaliar seus funcionários e futuros funcionários. Muitos juram por sua confiabilidade.

Avaliação DISC

DISC significa dominância, indução, submissão e conformidade. Foi baseado nos conceitos de Walter Clarke e William Marston, dois psicólogos, e é usado para observar o comportamento de alguém. Assim como o MBTI, ele é usado por empresas e pode ajudar um funcionário a ver se você é adequado para o trabalho. Algumas pessoas usam o DISC para ver qual plano de carreira é melhor para elas.

Perfil de personalidade de Winslow

Este teste ajuda as pessoas a avaliar sua carreira atual. Analisa diferentes traços de personalidade e ajuda as pessoas a descobrir seus pontos fortes e fracos. Também mede a felicidade de uma pessoa. As pessoas gostam desse teste por ser fácil de usar e entender. Algumas celebridades até o usaram para ajudar em suas carreiras. Definitivamente, vale a pena tentar pelo menos uma vez.

Modelo de Comunicação de Processo

12 significado espiritual

Este teste foi criado pela NASA, então você sabe que tem alguma utilidade. NASA usa para avaliar

Idealizada pela NASA, a ferramenta de personalidade do Modelo de Comunicação de Processo (PCM) ajuda a selecionar astronautas para suas missões para garantir que sua personalidade seja adequada para o trabalho. Neste teste, acredita-se que existem seis tipos de personalidade. Os harmonizadores, rebeldes, pensadores, perseverantes, imaginadores e promotores. Como todos os outros testes, ele permite que alguém descubra qual carreira deseja seguir.

Técnica Holtzman Inkblot

Quando alguém pensa em manchas de tinta, eles podem imaginar o teste de Rorschach. Este é um tipo diferente de teste de mancha de tinta que corrige os problemas de critérios que o teste de Rorschach teve. Como o teste original, ele mede a personalidade e considera diferentes critérios. Esses critérios incluem o tempo de reação, espaço, lugar, rejeição, forma do borrão e muito mais. É um teste interessante a ser feito se alguém for cético em relação às manchas de tinta.

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Inventário de Personalidade Hexaco

Este teste tem seis características que devem ser medidas, como visto em seu nome, Hexaco. Essas características também explicam o nome, mais ou menos. Eles são humildade, emocionalidade, extroversão, afabilidade, consciência e abertura para a própria experiência. O teste também mede a personalidade de uma pessoa usando adjetivos.

Existem alguns problemas com os testes. De acordo com alguns críticos, não há diferenças culturais suficientes a serem consideradas. No entanto, ainda é utilizado por muitas pessoas e empresas para fazer avaliações.

Neo Pi-R

Esta é uma versão revisada do Teste de Teoria da Neo Personalidade. Isso foi desenvolvido como uma forma de observar as diferentes características das pessoas. Observa a extroversão, a conscienciosidade, a amabilidade, o neuroticismo e a abertura à experiência da pessoa.

Semelhante ao teste Hexaco acima, ele divide as categorias de personalidade em diferentes personalidades.

O teste é bastante complexo e tem muitos fatores diferentes sob sua consideração. Com isso dito, um problema com o teste é que ele não analisa o preconceito social muito bem. Também olha para as pessoas e presume que sejam honestas. Todos nós sabemos que isso não é verdade. Vamos fazer a entrevista de emprego ou primeiro encontro. As pessoas vão se apresentar de uma maneira muito melhor do que normalmente são. Essa é apenas a natureza da humanidade.

O Sistema de Avaliação de Personalidade (PAS)

Isso é desenvolvido por um psicólogo que costumava trabalhar na CIA. Como o nome indica, ele analisa seu perfil de personalidade e o avalia. Para fazer isso, ele usará os subtestes da Escala Wechsler para examinar as habilidades, a inteligência e outros traços de personalidade de alguém. Esta escala ajuda a construir um personagem e até olha para o desenvolvimento do personagem e como ele foi capaz de se formar. Uma empresa será capaz de usá-lo para traçar o perfil psicológico de uma pessoa.

• O Método Birkman

Ele foi criado por Roger Birkman e mede como alguém é capaz de reagir ao estresse. Todos reagem ao estresse de maneira diferente. Alguns ficam frios sob pressão, enquanto outros permitem que o estresse os consuma. Muitos testes e teorias são usados ​​para este teste de personalidade, como a teoria do Teste Clássico, bem como a teoria da resposta ao item. Isso ajuda o teste a ser mais confiável do que outros. Vale a pena tentar se você estiver curioso.

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O Eneagrama

Este é o último teste sobre o qual falaremos. Tem um nome interessante e é um bom teste para medir as habilidades de alguém. Ele mede nove tipos diferentes de personalidade e o faz em uma forma geométrica. Ele testa as habilidades de uma pessoa com base em reformadores, ajudantes, realizadores, individualistas, investigadores, lealistas, entusiastas, desafiadores e pacificadores.

Este teste usa diferentes formas para representá-lo. Tem um anel, que mostra as diferentes personalidades e como se unem. Então, há um triângulo. Um triângulo olha para três personagens que estão próximos e mostra como eles podem influenciar uns aos outros. Quanto ao hexágono, é a figura de uma casa decimal que divide um e sete.

Este teste é bastante completo, o que o torna um dos testes mais populares que existem. Se você quiser fazer o teste, ele pode ajudar sua carreira a disparar.

Os problemas com testes de personalidade

Os testes de personalidade podem ser divertidos de fazer e, de fato, podem dizer muito sobre você. No entanto, eles definitivamente não são perfeitos e os testes não devem ser usados ​​como um fim de tudo, ser tudo para a personalidade de alguém.

Um dos problemas, que deve ser perceptível, é que não existe um teste de personalidade monolítico. Todo mundo tem sua própria teoria da personalidade, então existem muitos testes diferentes. Qual é o mais preciso? Talvez sejam todos precisos de uma maneira ou um pode ser mais preciso do que o outro. No final das contas, é difícil dizer. O problema com os testes de personalidade é que, embora haja pensamento neles, alguns carecem de base em dados concretos. Por exemplo, no teste MBTI, Myers e Briggs não tiveram nenhum treinamento psicológico, e as idéias de Jung também têm seus próprios problemas.

Depois, há o fato de que as pessoas mentem em seus testes para que pareçam bons. Se um futuro funcionário souber as perguntas que receberá, ele pode mentir para ter certeza de que tem a personalidade certa para o trabalho. Às vezes, nem é deliberado. Alguns podem escolher inconscientemente a melhor resposta ou simplesmente não ter introspecção para saber qual é a resposta certa.

Outro problema é o fato de que podem ser usados ​​para incluir e excluir funcionários que podem ser adequados para o trabalho ou que não são. Alguém que pode ter todas as habilidades para um trabalho pode ser rejeitado apenas porque sua personalidade não está correta. E embora seja compreensível que um empregador deseje um certo tipo de personalidade, o problema é que, muitas vezes, o teste não é 100% preciso.

Os testes de personalidade são divertidos de fazer e podem dizer muito sobre uma pessoa. No entanto, não é sensato pensar que eles são a determinação final da personalidade de alguém. Deve ser usado como base, e você mesmo deve procurar outras características de personalidade por conta própria.

Se você fizer um teste de personalidade, recomendamos que faça todos os itens acima. Obtenha uma imagem completa de sua personalidade. Procure semelhanças nos resultados do seu teste. Isso pode ajudá-lo a determinar sua personalidade e dar-lhe algo para trabalhar.

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Procure ajuda!

Se você deseja melhorar um aspecto de sua personalidade ou deseja um teste de personalidade preciso, não há vergonha de falar com um conselheiro e pedir ajuda. Um conselheiro tem todas as ferramentas disponíveis para ajudá-lo a melhorar sua personalidade ou qualquer outro aspecto sobre você que precise de ajuda. Eles também podem ajudar com conselhos de vida e carreira, como um teste. Fale com um hoje. Você pode melhorar a si mesmo.

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