Quais são as desvantagens do monitoramento e avaliação? (2023)
O tempo mudou, principalmente depois da pandemia são tantas coisas que se transformam em um novo normal para as pessoas. Isso afeta a maneira como as desvantagens de monitoramento e avaliação das pessoas estão trabalhando e como podemos avaliar os funcionários para o próximo nível. No entanto organizações já usávamos ferramentas e técnicas para avaliar o desempenho do colaborador antes da pandemia agora é diferente. Ferramentas avançadas foram introduzidas em muito pouco tempo, fazendo com que as organizações as adaptem para aumentar a produtividade e o crescimento. Sem dúvida, o software de monitoramento de funcionários tem maiores benefícios, mas, ainda assim, algumas desvantagens precisam ser abordadas em um nível sério.
Portanto, para tornar as coisas mais saudáveis entre funcionários e organizações, há uma forte necessidade de entender os prós e contras dessas ferramentas. Assim, isso ajudará a organização a cuidar bem e tomar as decisões certas, mantendo os efeitos de software de monitoramento de funcionários sobre seus trabalhadores.
Então, hoje falaremos sobre as desvantagens de usar tais ferramentas e como a avaliação baseada nisso afeta os funcionários.
Vantagens e Desvantagens do Monitoramento de Funcionários:
Dê uma olhada nas vantagens e desvantagens de usar um software de monitoramento de funcionários.
| sim não | Prós do monitoramento de funcionários | Contras do monitoramento de funcionários |
| 1 | Encontrar falhas durante o processo | Método caro para realizar o processo |
| 2 | Destacando a força da força de trabalho | Causar lacunas de confiança entre o funcionário e a organização |
| 3 | Aumentando a segurança e proteção | Crie uma atmosfera de emergência/estressada |
| 4 | Adesão à transparência e à política | Nível de criatividade dos efeitos |
Desvantagens do monitoramento de funcionários:
Como o tópico de hoje são as desvantagens do monitoramento de funcionários, falaremos sobre as desvantagens acima em detalhes.
Método caro para executar o processo: A despesa de configurar e manter tal sistema de monitoramento e processos não é um investimento único. O monitoramento contínuo demanda altos custos de manutenção e operação, difíceis de empresas aguentar.
Causar lacunas de confiança entre o funcionário e a organização
Quando certos sistemas de vigilância são integrados a uma empresa, eles têm a impressão de que a empresa não confia nos funcionários. Assim, criando um ambiente estressante para os funcionários, o que leva a muitos resultados inesperados.
Crie uma atmosfera de emergência/estressada
Os funcionários podem ficar irritados quando estão sempre sob monitoramento. Portanto, operando sob tanto estresse durante a maior parte do tempo, há uma grande chance de cometer erros. Os funcionários se sentem inseguros em tais situações e, indiretamente, a produtividade é prejudicada.
Nível de criatividade dos efeitos
Observou-se que toda empresa tem indivíduos motivados que têm excelentes recomendações que podem ser utilizadas para melhorar a eficiência de qualquer organização. A capacidade dos funcionários de apresentar novas ideias e ser criativo também é limitada quando eles são constantemente monitorados.
Como esse monitoramento fornece muitos dados, a próxima etapa é avaliar o desempenho do funcionário. A avaliação é um método de determinar o valor de qualquer componente que foi monitorado como parte do processo.
Dê uma olhada nas vantagens e desvantagens da avaliação de funcionários por meio do software de monitoramento de funcionários.
Vantagens e Desvantagens da Avaliação de Monitoramento de Funcionários:
| sim não | Prós da avaliação do funcionário | Contras da avaliação do funcionário |
| 1 | Reconhecimento do Funcionário | Preconceito dos Avaliadores |
| 2 | Comprovar oportunidades de desenvolvimento de carreira | Declínio da atitude proativa |
| 3 | Aumentando o nível de motivação | Nível de relatório do monólogo |
Desvantagens da avaliação do funcionário:
Embora esse procedimento não tenha inconvenientes, com a implementação incorreta do processo, há grandes chances de problemas graves.
Preconceito dos Avaliadores
Preconceito dos avaliadores: os funcionários são cada vez mais vítimas do viés dos avaliadores. Isso indica que o indivíduo que avalia os trabalhadores não utiliza critérios objetivos e os avalia em nível pessoal. Isso interrompe todo o sistema e causa problemas com a confiança dos funcionários.
Declínio da atitude proativa
Gera um clima confortável quando é conversado com a equipe. Eles param de tentar progredir quando descobrem que estão sendo julgados por coisas que são seus pontos fortes. Isso freqüentemente resulta em falta de novas ideias e ações proativas.
Nível de relatório do monólogo
O procedimento de avaliação destina-se a revelar o melhor das pessoas. É para as pessoas se reunirem e conversarem sobre o que funciona e o que pode ser melhorado. Não é incomum que esses encontros evoluam para monólogos, nos quais o superior presta relatórios enquanto o funcionário fica sentado em silêncio e escuta. Isso não atende ao objetivo da reunião.
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