Bullying no local de trabalho - como pará-lo?
Bullying no local de trabalho tornou-se um problema nos dias de hoje. Para entender por que as pessoas praticam bullying no local de trabalho? Primeiro, vamos direto ao ponto sobre o que significa bullying. Bullying é a repetição e ações agressivas feitas por um grupo de pessoas contra uma única pessoa ou mais. Esse tipo de ato, assediar e irritar as pessoas comumente chamado de bullying. Geralmente é apenas para irritar uma pessoa em particular. É o comportamento repetido e agressivo apenas com a intenção de ferir alguém fisicamente e mentalmente.
Tipos de bullying no local de trabalho:
O bullying pode ser individual ou coletivo. Alguns tipos de bullying individual são os seguintes:
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Bullying Físico:
É qualquer tipo de ato que machuque alguém fisicamente. É a primeira coisa que uma pessoa faz com alguém. Inclui roubar, lutar e bater em alguém.
Bullying Verbal:
O tipo mais comum de bullying é o bullying verbal. Não inclui nenhum contato físico. Este é o bullying feito pelo uso da voz de qualquer forma ou fala. Envolve ameaçar alguém, mentir sobre alguém; diga a todos a falha que não está presente na pessoa.
Bullying Relacional:
Nesse tipo de bullying, os relacionamentos são usados para machucar alguém.
Cyberbullying:
Ferir ou irritar alguém usando mídias sociais modernas e sites técnicos está sob o limite de cyberbullying . Existe o único tipo de bullying coletivo, por exemplo, Mobbing.
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Assédio moral:
Intimidar um único indivíduo por um grupo de pessoas é chamado de mobbing. O grupo seria de qualquer forma. Seria uma família, escola, local de trabalho, comunidade e vizinhança.
Bullying no local de trabalho:
No local de trabalho, quando uma pessoa é intimidada por colegas de trabalho, colegas, supervisores, gerentes e subordinados. É forçar essa pessoa a sair do local de trabalho por meio de isolamento, boatos e coisas do tipo. Além disso , é referido como assédio geral racial, não racial.
O bullying no local de trabalho perturba o decoro do local de trabalho. Não é apenas para uma pessoa em particular que sofre bullying. Trata-se de cada pessoa envolvida em intimidar essa pessoa. Porque eles passaram a maior parte do tempo usando suas mentes para poder intimidar a pessoa.
Eles criam um ambiente abusivo no local de trabalho que afeta todas as pessoas que trabalham lá. Então, dessa forma, eles não estão focados no trabalho e vem na perda do posto de trabalho.
Exemplos de bullying e assédio no local de trabalho:
Podemos citar muitos exemplos de bullying e assédio no local de trabalho porque é muito comum. Alguns dos exemplos são os seguintes:
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- Quando uma pessoa pega continuamente em um ponto em que o funcionário está sendo humilhado pelo colega
- Quando o empregado é considerado responsável por ato ilícito praticado por outrem.
- Quando o funcionário fica isolado do restante da equipe.
- Quando o funcionário recebe os avisos de perder o emprego, regularmente.
- Quando o funcionário dá alguma sugestão e ideia, ele está sendo ignorado.
Assédio no Trabalho:
No assédio no local de trabalho, muitos idosos querem manter seus funcionários sob seu controle. Assim, eles podem usá-los para o seu propósito. O patrão ou os empregados ameaçam as funcionárias. Eles trabalham compulsivamente com eles por qualquer motivo e os perseguem por fazerem ações erradas. Além disso, eles até fazem complicações para as mulheres saírem ou até mesmo em promoções. Mesmo as meninas também não estão seguras na colagem escolar de seus professores.
Assédio do Funcionário:
Assédio do funcionário significa que o funcionário é assediado e intimidado por colegas de trabalho, supervisores, colegas e pelo chefe de várias maneiras. O funcionário não é fisicamente, mas mentalmente torturado por não considerar seus esforços no trabalho.
Como parar o bullying no local de trabalho?
Existem muitas maneiras de parar o bullying no local de trabalho. Alguns deles estão a seguir:
- Ao se tornar emocionalmente forte, um funcionário pode superar o bullying.
- É direito do funcionário denunciar o bullying.
- Fique calmo e profissional.
- Fale com o chefe ou a pessoa no poder.
- Em tudo empresa onde as mulheres trabalham com homens, deve haver segurança implantada para proteger as mulheres.
- Converse com os colegas e obtenha uma testemunha do que está acontecendo com o funcionário.
- As agências que estão trabalhando contra o assédio moral devem tomar medidas imediatas ao receber reclamações.
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