Descubra O Seu Número De Anjo

O que o classificador de temperamentos de Keirsey pode revelar sobre mim?

Se você foi convidado a fazer o classificador de temperamento de Keirsey, você pode saudar a ideia com uma estranha combinação de expectativa feliz e ansiedade. Você quer descobrir o que o teste tem a dizer sobre você e espera que ele prove que você é uma ótima pessoa. Ao mesmo tempo, você teme que isso revele algo que você não quer saber e que também não quer que os outros percebam.



Sobre o que é esse teste, você deve fazer o teste e o que ele pode revelar? Para entender, você precisa saber um pouco sobre o temperamento, conforme Keirsey o descreveu.



Uma definição geral de temperamento

O temperamento foi definido e descrito de muitas maneiras diferentes. Você pode pensar nisso como formas características de reagir emocionalmente. Diz-se que algumas pessoas têm temperamento nervoso, por exemplo, o que significa que suas reações habituais são de ansiedade e medo.



Fonte: rawpixel.com



414 significado do número do anjo

A palavra 'temperamento' também pode se referir a certo caráter mental e físico distinto que o diferencia como indivíduo. Você pode dizer que alguém tem um temperamento artístico, o que significa que ele pensa e reage de maneiras mais associativas do que lógicas.



A visão de Keirsey do temperamento é semelhante a esta segunda definição, embora a sua seja mais especificamente refinada e limitada.

Quem é Keirsey?

Então, quem é este Keirsey? David Keirsey, nascido em 1921, era um psicólogo americano especializado em gestão de conflitos e aconselhamento familiar. Ele começou a pesquisar o comportamento humano e a personalidade na década de 1940. Ele acabou desenvolvendo o classificador de temperamento Keirsey. Este KTS é um teste que foi desenvolvido para descobrir o temperamento dos indivíduos. Ele apresentou o classificador de temperamentos de Keirsey em seu livro, 'Please Understand Me', que publicou na década de 1970.



O que é o classificador de temperamentos de Keirsey?

Keirsey baseou-se no trabalho de Kretschmer, que desenvolveu um modelo de quatro tipos de temperamento. Seu trabalho também usou elementos dos oito tipos de função de Myers-Briggs. Ao contrário de Myers-Briggs, porém, o KTS se concentra no comportamento, em vez de pensar e sentir. Ele então criou um teste para determinar que tipo de temperamento a pessoa que faz o teste exibe.

O KST é um teste de 70 perguntas que permite escolher entre duas respostas para cada pergunta. É muito fácil de usar com lápis e papel ou online. Mede preferências, mas não habilidades.

Os quatro temperamentos de Keirsey

Embora Keirsey tenha usado a palavra 'temperamento', seu trabalho é freqüentemente referido como uma teoria da personalidade. Keirsey tirou seus quatro nomes de tipo de temperamento de Platão. Estes são Artisan, Guardian, Idealist e Rational.



Artesão

Para Keirsey, o temperamento Artisan era definido pela adaptabilidade e tendência a favorecer a ação concreta. Os artesãos querem estímulo. Eles se esforçam para ser virtuosos. Eles querem causar um impacto em seu mundo. Eles são estrategistas fortes que se destacam na solução de problemas, no uso de ferramentas, instrumentos e equipamentos. Sua agilidade mental aumenta sua capacidade de se adaptar a ambientes em mudança.



Guardião



O temperamento do Guardião compartilha o amor pelo concreto com os artesãos. No entanto, o comportamento dos Guardiões é mais organizado do que intuitivo. Eles procuram segurança. Eles têm um grande desejo de pertencer. Dever e responsabilidade são extremamente importantes para um Guardião. Eles são os melhores em logística. Eles são ótimos organizadores, verificadores, facilitadores e dão muito apoio aos outros.



Fonte: rawpixel.com



Idealista

Os idealistas, é claro, preferem o abstrato ao concreto. O que é mais importante para eles é o significado e a importância. Eles buscam sua verdadeira identidade e se esforçam para o crescimento pessoal. Ao mesmo tempo, eles são muito compassivos. Sua maior habilidade natural está na diplomacia. Um idealista é a melhor escolha se você precisa de alguém para esclarecer, unificar ou inspirar.

Racional

Pessoas que são Racionais preferem abstração como Idealistas, mas estão mais preocupadas com a objetividade. Eles buscam o autocontrole. O que importa para eles é conhecimento e competência. Eles querem ser bons no que fazem e trabalham para o domínio sem serem pressionados. Eles são ótimos em estratégia e se destacam em tarefas que envolvem engenharia, teorização, coordenação e desenvolvimento de conceitos.

16 subtipos de Keirsey

Keirsey dividiu seus quatro tipos de temperamento em 16 subtipos. Ele imaginou o temperamento como uma árvore com quatro anéis mostrando seu crescimento. Esses direitos são:

  • Anel interno: abstrato vs concreto
  • Segundo anel: cooperativo vs pragmático
  • Terceiro anel: pró-ativo vs reativo
  • Quarto anel: expressivo vs atencioso

Keirsey usou as letras que Myers-Briggs usara antes para rotular os tipos de personalidade em sua descrição dos tipos de temperamento. Eles foram colocados juntos para uma string de 4 letras para cada subtipo. As letras individuais representam:

  • S: sentindo
  • T: pensando
  • P: percebendo
  • J: julgando
  • N: intuição
  • F: sentindo
  • E: extroversão (expressiva)
  • I: introversão (atento)

Além disso, Keirsey usou esses quatro anéis junto com seus quatro tipos de temperamento para chegar a 16 subtipos. Quando você atinge o nível desses 16 subtipos, pode começar a ver como as empresas utilizam as informações do Classificador de temperamento Keirsey. Os subtipos são:

Artesão

  • Performer (ESFP), que é animador, proficiente em improvisação e se destaca na demonstração.
  • Compositor (ISFP), que é performer, grande improvisador e se destaca na sintetização.
  • Promotor (EFTP), que é um operador, melhor em agilizar e persuadir os outros.
  • Crafter (ISTP), que é operador e se destaca na agilização e utilização de instrumentos.

Guardião

  • Provedor (ESFJ), que é um conservador, melhor no suporte e fornecimento.
  • Protetor (ISFJ), que é um conservador, ótimo no suporte e excelente em segurança.
  • Supervisor (ESTJ) que é um administrador, melhor em regulamentação e fiscalização.
  • Inspetor (ISTJ), que é um administrador, melhor em regulamentação e certificação.

Racional

  • Inventor (ENTP), um engenheiro que se destaca na construção e no planejamento.
  • Arquiteto (INTP), um engenheiro excelente em construção e design.
  • Fieldmarshall (ENTJ), um coordenador que é bom em organizar e mobilizar.
  • Mastermind (INTJ), um coordenador que é o melhor em organizar e envolver.

Idealista

  • Champion ((ENFP), um defensor que é o melhor em mediação e motivação.
  • Healer (INFP), um defensor que se destaca na mediação e conciliação.
  • Professor (ENFJ), um mentor que faz o melhor no desenvolvimento e na educação.
  • Conselheiro (INFJ), um mentor que é o melhor no desenvolvimento e orientação.

Keirsey vs Myers-Briggs

Embora Keirsey e Myers-Briggs usem os mesmos 4 pares de letras para classificar as preferências individuais, eles os usam de maneira diferente. Myers-Briggs enfoca a vida interior da pessoa - o que ela pensa ou sente, por exemplo. No entanto, para Keirsey, o que mais importava era o comportamento. Seu foco principal era o concreto vs abstrato, que é mostrado pelo par de detecção / intuição.

o homem enforcado como sentimentos

Fonte: pixabay.com

Quem usa o classificador de temperamento de Keirsey?

O Classificador de temperamento Keirsey é usado por indivíduos, e você pode fazer o teste sozinho, se desejar. Também é amplamente utilizado no governo, educação e corporações, como Coca-Cola, AT&T e Bank of America.

Como a informação é usada?

Você pode usar as informações de seu próprio relatório KSI para escolher uma profissão, entender o que deseja dos relacionamentos ou descobrir seu potencial de liderança. Organizações e corporações geralmente usam o teste para:

  • Recrute, contrate e retenha as melhores pessoas para sua equipe.
  • Aprecie os pontos fortes e as diferenças de um indivíduo.
  • Veja os problemas de diferentes perspectivas.
  • Melhore a comunicação dentro da organização.
  • Resolver conflitos
  • Compreenda as contribuições de todos.
  • Como um exercício de construção de equipe.

O que isso revela?

O teste KTS revela seus comportamentos preferidos. Esses são os comportamentos que você valoriza em si mesmo, mas também são aqueles que vêm a você de forma mais automática e aqueles que você escolhe com mais frequência. Eles também são os comportamentos que causam menos estresse.

O classificador de temperamentos de Keirsey mostra seus pontos fortes, mas não diz nada sobre as habilidades que você realmente desenvolveu ou o conhecimento que adquiriu. Portanto, o teste tem suas limitações. O teste mostra sua função ideal, mas essa não é necessariamente a única função que você pode desempenhar.

Os administradores que usam o teste da melhor maneira possível, usam-no para combinar forças com responsabilidades. Eles também podem usá-lo para localizar áreas problemáticas que precisam de atenção extra. Todas essas coisas são positivas para a organização, mas também podem ser positivas para você. Você pode vir a entender por que está tendo problemas em sua carreira ou em um determinado aspecto dela. Isso pode levar você a tomar melhores decisões sobre o que fazer e como fazer.

Você deve fazer o classificador de temperamento de Keirsey?

O KSI fornece muitas informações realmente úteis. A questão é: você deveria aceitar?

Fonte: rawpixel.com

Você pode estar em uma posição em que terá que fazer o teste para ter a chance de um emprego que deseja. Nesse caso, faz sentido fazer o teste para descobrir se esse é realmente o melhor tipo de trabalho para você. Você não apenas abrirá o caminho para o emprego, mas descobrirá se está no caminho certo ou não.

Porém, se você não for obrigado a fazer o teste pelo seu empregador ou possível empregador, há algum outro motivo para fazê-lo?

Você pode encontrar benefícios no teste se ficar confuso sobre o que fazer em seguida. Ao receber os resultados do teste, você pode rejeitar as conclusões que leu. Mesmo assim, você pode descobrir algo importante sobre suas reações e comportamentos. E como o teste revela apenas suas preferências e não suas habilidades e conhecimentos, você ainda poderá encontrar trabalho fazendo o que originalmente pretendia, mesmo que seja em outra empresa.

A maioria das pessoas, no entanto, acha que os resultados do Keirsey Temperament Sorter os descrevem muito bem. Eles podem sentir que se entendem pela primeira vez em suas vidas. Eles podem continuar a perseguir seus sonhos com mais vigor e entusiasmo.

Todos precisam fazer o KSI? A verdade é que, embora possa ser muito útil, não é essencial para o sucesso em nenhuma área da vida. Pense em todos os grandes pensadores e realizadores do mundo que causaram impactos monumentais sem nunca terem feito o teste. O importante é que você se entenda à sua maneira, saiba o que quer da vida e valorize seus próprios pontos fortes.

Se você sentir que não sabe quem realmente é, outra opção é conversar com um terapeuta sobre sua confusão e incerteza. Eles podem ajudá-lo a identificar seus pontos fortes e preferências. Durante a terapia, você também pode identificar suas áreas fracas e aprender maneiras de reforçá-las.

36 número do anjo

Fonte: pexels.com

Você pode falar com um conselheiro licenciado em BetterHelp.com, uma plataforma online para aconselhamento em saúde mental. Um terapeuta será indicado para você, alguém que pode ajudá-lo em sua situação. A terapia online é uma maneira conveniente e acessível de descobrir o que o motiva, superar as fraquezas e ajustar a jornada de sua vida para abranger mais plenamente seus pontos fortes mais profundos!

Compartilhe Com Os Seus Amigos: