Interessado na autodescoberta? Faça o questionário 'Qual é a sua pessoa'
Cada pessoa experimenta o mundo de maneira diferente da outra. Nossa sociedade está estruturada de forma que estilos de vida homogêneos pareçam ser os almejados quando todos temos diferentes necessidades estruturais, sociais e estimulantes. Estilos de vida alternativos valem a pena investigar, especialmente se você estiver se sentindo dissociado das opções convencionais. Essa preferência por diferentes opções é potencialmente um resultado da evolução de vários mecanismos usados para navegar em diferentes ambientes, com variação surgindo nos métodos de criação e solução de problemas adaptativos, como seleção de parceiros, seleção de amigos e formação de coalizões.
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Isso significa diferentes maneiras de resolver problemas e até mesmo diferentes padrões de pensamento para começar, e é por isso que pode ser valioso fazer um teste 'que tipo de pessoa você é'.
Que tipo de pessoa você é o questionário:
Em um momento ou outro, todos nós nos perguntamos o que é isso que faz você. Fazer algumas pesquisas sobre os tipos de personalidade e variações individuais pode lhe dar uma idéia de como alguns outros funcionam em certos fatores, o que pode lhe dar uma idéia melhor de onde você está. Os profissionais da BetterHelp podem lhe dar uma visão sobre sua saúde e hábitos. Isso pode ter a vantagem de identificar os locais que podem ser melhores para abordar ao trabalhar para tornar sua vida mais funcional.
Os testes de personalidade são realmente legítimos e usados por muitos motivos. O primeiro teste de personalidade foi desenvolvido na década de 1920 com a finalidade de seleção de militares. É um conceito ideal que uma pessoa que deseja ingressar nas forças armadas deve estar em bom estado de espírito e ter uma personalidade forte para resistir a quaisquer mudanças adversas. Isso ainda é verdade hoje, pois os testes de personalidade estão sendo conduzidos em escolas e faculdades e setores de emprego para obter informações sobre a pessoa. Não há respostas certas ou erradas nos testes de personalidade. Mas você pode falhar no teste se sua personalidade não se enquadrar no que estava sendo exigido pelo corpo examinador.
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Uma palavra de cautela ao fazer testes de personalidade: deve ser interpretado por um psicólogo ou psicometrista. Existem muitos testes de personalidade online onde um pode acessar facilmente e são divertidos de realizar. Os resultados podem inspirar ou prejudicar seus sentimentos. Você pode concordar totalmente ou discordar dos resultados e da interpretação após fazer o teste. É claro que, se estiver a seu favor, mais você acreditará que essa é a personalidade que melhor o descreve. Nenhuma outra objeção feita. No entanto, se for o contrário, sentimentos de descrença a ponto de você considerar o questionário inválido ou nulo são as respostas comuns.
Autodescoberta e pegando o caminho para o sucesso
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Dada a interpretação de que Susan é mais introvertida do que socializar em uma festa, o Departamento de Recursos Humanos sugeriu que ela fizesse seminários para se elevar e ser mais extrovertida e exibir uma atitude de autoconfiança.
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Os testes de personalidade são capazes de descobrir traços em uma pessoa que podem precisar de algumas modificações ou capacitação. Essa autodescoberta deve ser encarada de forma positiva e trabalhar para alcançar a melhoria da pessoa. Por outro lado, saber qual é a sua verdadeira personalidade também pode servir como seu trunfo, uma vez que você já está ciente do que é capaz de fazer e do que não pode realizar. Isso permitirá que você tome medidas para aprimorar ainda mais sua personalidade.
Tipos de testes de personalidade
Myer-Briggs
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Existem vários tipos de testes de personalidade, mas provavelmente o mais conhecido é o Indicador de Tipo Myer-Briggs. O Myer-Briggs é um relatório de autoinstrospecção que apresenta várias (93) perguntas ao indivíduo que faz a avaliação e, em seguida, formula um tipo de personalidade com base nas respostas. O teste é baseado nas obras de Carl Jung e criado por Katherine Cook Briggs e sua filha Isabelle Briggs Myers.
O MBTI resulta em 16 tipos psicológicos diferentes que estão em combinações de quatro. Os quatro tipos de preferências são: extroversão (E), percepção (S), pensamento (T), julgamento (J)
introversão (I), intuição (N), sentimento (F), percepção (P).
Atitudes: extroversão / introversão
Funções: sentir / intuição e pensar / sentir
Preferências de estilo de vida: julgamento / percepção
De vez em quando, você pode ouvir alguém falar sobre seu tipo de personalidade nas cartas do MBTI, principalmente no setor empresarial ou no relacionamento com pessoas famosas. É importante mencionar que embora o MBTI seja amplamente utilizado e mainstream, não é a forma mais eficiente de avaliar a personalidade. Há pouco ou nenhum suporte empírico para substanciar sua viabilidade na teoria científica.
Você pode fazer um teste de personalidade Myer-Briggs online que consiste em 50 perguntas aqui.
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DISCO
A avaliação DISC é um teste de personalidade que se concentra no comportamento e em quatro traços de personalidade diferentes: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Consciência (C). É mais usado em ambientes de negócios para a construção de equipes, mas é uma boa maneira de entender como seu comportamento afeta sua personalidade e o tipo de pessoa com quem você trabalharia bem.
Você pode fazer uma avaliação DISC grátis online aqui.
O Perfil de Personalidade Winslow
O Perfil de Personalidade Winslow é usado para medir a personalidade, comportamentos e atitudes das pessoas na força de trabalho. O teste mede 24 traços de personalidade em 48 dimensões da personalidade de um indivíduo. Ele avalia características que são relevantes para o sucesso em todas as posições profissionais. As características medidas são:
- Traços interpessoais: Sociabilidade, Reconhecimento, Consciência, Exibição, Confiança e Nutrição.
- Traços de dedicação: Ambição, Resistência, Assertividade, Ousadia, Coachability e Liderança.
- Traços Organizacionais: Prontidão, Estrutura, Ordem, Flexibilidade, Criatividade e Responsabilidade.
- Traços de autocontrole: autoconfiança, compostura, resistência mental, autonomia, contentamento e controle.
A avaliação é geralmente administrada em um ambiente de trabalho ou centro de carreira.
Inventário de Personalidade HEXACO
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HEXACO testa seis características deHumildade, Emocionalidade, Extroversão, Amabilidade, Consciência, eAbertura à experiência.Ele avalia uma pessoa com base nos adjetivos que se enquadram nessas categorias. Eles são os seguintes:
- Humildade (H): Justiça, Sinceridade, Evitação da Ganância
- Emocionalidade (E): Coragem, Ansiedade, Sentimentalismo e Dependência
- Extroversão (X): Autoestima social, ousadia, vivacidade
- Amabilidade (A) Disposição para perdoar, Flexibilidade, Gentileza e Paciência
- Consciência (C): Organização, Perfeccionismo, Diligência e Prudência
- Abertura à Experiência (O): Apreciação, Inquisição e Criatividade
O HEXACO é baseado no livro 'The H Factor of Personality' de Ashton e Lee e é baseado em descobertas de uma série de estudos lexicais envolvendo várias línguas europeias e asiáticas. Os seis fatores são medidos por meio de uma série de perguntas destinadas a classificar um indivíduo nos níveis de cada fator.
A maioria das avaliações HEXACO são usadas em negócios, mas podem ser feitas para fins informativos em um nível pessoal. Você pode encontrar um HEXACO online aqui.
BetterHelp
Embora esta não seja uma lista exaustiva de testes de personalidade, é uma ótima maneira de começar a autodescobrimento e no caminho para se tornar uma versão melhor de si mesmo. Os testes de personalidade são divertidos e podem ser facilmente encontrados nas redes sociais, no entanto, nem todos são válidos e alguns podem fornecer informações falsas. Se você estiver interessado em aprender mais sobre si mesmo, entre em contato com um conselheiro da BetterHelp para discutir o que você pode acreditar que seja o seu tipo de personalidade e como você pode continuar em sua jornada de autodescoberta.
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